- OpenAI 指控前员工将机密资料传送至 Apple，涉及约 100 个文件。
- Apple 对 OpenAI 的指控表示拒绝，并声称未找到支持证据。
- 这场纠纷涉及两间公司在招聘和机密信息方面的法律争议。
- 法庭已批准 Apple 获取 OpenAI 招聘记录的权限，以进一步调查。
OpenAI 指控一名前员工将机密产品信息转移至 Apple，该员工向个人账户传输约 100 个文件。根据最新的法庭文件，该名员工随后向一名 Apple 高层展示了有关一款未发布的 OpenAI 产品的细节。这些指控为两间科技公司之间日益扩大的商业秘密纠纷增添了新一层的复杂性。OpenAI 指出，Apple 可能会利用这些信息来指导其自家的硬件发展，质疑公司在招聘期间如何保护专有工程工作。
Apple 反驳 OpenAI 指控
根据《路透社》的报道，该文件已于加利福尼亚州圣何塞提交。OpenAI 指控该展示发生在数个月前，并表示 Apple 最近发布的 Home View 产品使其担忧进一步加剧。该公司警告，机密材料可能已在 Apple 的工程团队中流传。OpenAI 表示，“我们非常担心其商业秘密和机密信息现在在 Apple 内部流通。”该文件论证，获取该信息可能使 Apple 的工程师对 OpenAI 即将推出的产品有更深入的了解。
然而，这些指控并未证明 Apple 利用了任何所谓不当获取的材料来开发 Home View。
Apple 拒绝了 OpenAI 的指控。该公司表示，维持程序以防止新员工使用前任雇主的机密信息。Apple 亦表示，未发现支持 OpenAI 指控的证据。无论是产品展示还是所谓的文件转移，均未独立证明 Apple 侵犯了商业秘密。这场纠纷将要求双方通过法律程序来证实各自的竞争主张。
法律程序的影响
新的指控与 Apple 于七月对 OpenAI 提起的诉讼交叉。Apple 指控前员工将专有信息从这家 iPhone 制造商带到 OpenAI 的消费者硬件部门。OpenAI 否认了这些指控。Apple 指控一些离职员工使用公司笔记本电脑下载机密文件，并在新职位中引入未公开的技术知识。这场纠纷还涉及 OpenAI 如何招聘前 Apple 员工以加入其消费者硬件和机器人团队。
Apple 声称，一些新招聘的员工在面试期间获得了有关展示其前工作信息的指导。
一名联邦法官已批准 Apple 加快获取某些 OpenAI 招聘记录的权限。这些材料包括面试指南、技术展示以及可能揭示有关 Apple 技术或组件讨论的文件。美国地区法官 Edward Davila 亦同意对三名前 Apple 员工进行作证，包括 OpenAI 首席硬件官 Tang Yew Tan，以及员工 Chang Liu 和 Alyssa Peng。
OpenAI 的硬件雄心有助于解释为何这场纠纷超越了员工的离职。该公司正在开发一款消费者设备，若能成为人们访问软件和服务的主要方式，将最终与智能手机竞争。Apple 的法律要求寻求能够澄清 OpenAI 招聘过程是否涉及 Apple 专有技术的信息。然而，法官拒绝了几项更广泛的请求，包括加快获取 OpenAI 在特定工程领域的硬件研究和开发工作。这些被拒绝的请求涵盖了金属饰面和电源管理等主题。
法庭亦拒绝授予 Apple 更广泛的访问 OpenAI 的硬件研究及前 Apple 员工在加入 OpenAI 后进行的工作信息。
这些诉讼程序现正使员工流动性、机密工程知识和产品开发受到审视。两间公司均面临证明其主张的挑战，因为他们在争夺人才和追求新的硬件机会。
科技公司间的商业秘密争议
OpenAI 与 Apple 之间的商业秘密争议反映了科技行业中对于机密信息保护的高度重视。随着两家公司在硬件开发上的竞争加剧，这类指控不仅影响企业声誉，还可能对其未来的产品发展造成影响。法庭的裁决将对两间公司如何管理员工流动及保护商业秘密起到关键作用，并可能影响行业内其他公司的招聘策略。