OpenAI ต้องห้ามพนักงานเก่าส่งข้อมูลลับไป Apple และนำเสนอผลิตภัณฑ์ที่ยังไม่ได้เปิดตัว

OpenAI ต้องห้ามพนักงานเก่าคนหนึ่งย้ายข้อมูลผลิตภัณฑ์ลับไปยัง Apple โดยพนักงานดังกล่าวส่งไฟล์ประมาณ 100 ไฟล์ไปยังบัญชีส่วนตัว ตามเอกสารศาลล่าสุด พนักงานคนนั้นต่อมาได้นำเสนอรายละเอียดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ OpenAI ที่ยังไม่ได้เปิดตัวแก่ผู้บริหารระดับสูงของ Apple ข้อกล่าวหาเหล่านี้เพิ่มความซับซ้อนใหม่ให้กับความขัดแย้งลับทางธุรกิจที่ขยายใหญ่ขึ้นระหว่างสองบริษัทเทคโนโลยี OpenAI ชี้ให้เห็นว่า Apple อาจนำข้อมูลเหล่านี้ไปใช้指導การพัฒนาฮาร์ดแวร์ของตนเอง สवालว่าบริษัทอย่างไรปกป้องงานวิศวกรรมที่เป็นกรรมสิทธิ์ในช่วงการจ้างงาน

Apple ข้อน OpenAI ต้องห้าม

ตามรายงานของ "Reuters" เอกสารดังกล่าวได้รับการยื่นที่ซานโฮเซ รัฐแคลิฟอร์เนีย OpenAI ต้องห้ามว่าการนำเสนอครั้งนั้นเกิดขึ้นเมื่อหลายเดือนก่อน และระบุว่าผลิตภัณฑ์ Home View ที่ Apple เปิดตัวเมื่อเร็วๆ นี้ทำให้ความกังวลเพิ่มขึ้น บริษัทเตือนว่าวัสดุลับอาจได้แพร่กระจายอยู่ในทีมวิศวกรของ Apple แล้ว OpenAI กล่าวว่า "เรากังวลมากที่ลับทางธุรกิจและข้อมูลลับของเรากำลังไหลเวียนภายใน Apple อยู่" เอกสารอ้างว่าการเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวอาจทำให้วิศวกรของ Apple เข้าใจผลิตภัณฑ์ที่ OpenAI จะเปิดตัวเร็วๆ นี้ได้ลึกซึ้งขึ้น

อย่างไรก็ตาม ข้อกล่าวหาเหล่านี้ไม่ได้พิสูจน์ว่า Apple ได้ใช้วัสดุที่ได้มาอย่างไม่น่าเชื่อถือในการพัฒนา Home View

Apple ปฏิเสธข้อกล่าวหาของ OpenAI บริษัทระบุว่ามีกระบวนการเพื่อป้องกันพนักงานใหม่ใช้ข้อมูลลับของนายจ้างเดิม Apple ยังระบุว่าไม่พบหลักฐานสนับสนุนข้อกล่าวหาของ OpenAI ไม่ว่าจะเป็นการนำเสนอผลิตภัณฑ์หรือการโอนไฟล์ที่กล่าวหา ไม่มีอย่างใดอย่างหนึ่งพิสูจน์ได้ด้วยตนเองว่า Apple ละเมิดลับทางธุรกิจ ความขัดแย้งนี้จะต้องให้ทั้งสองฝ่ายพิสูจน์อ้างการแข่งขันของตนผ่านกระบวนการทางกฎหมาย

ผลกระทบของกระบวนการทางกฎหมาย

ข้อกล่าวหาใหม่นี้ทับซ้อนกับคดีที่ Apple ยื่นฟ้อง OpenAI ในเดือนกรกฎาคม Apple ต้องห้ามพนักงานเก่านำข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ออกจากบริษัทผลิต iPhone ไปยังแผนกฮาร์ดแวร์ผู้บริโภคของ OpenAI OpenAI ปฏิเสธข้อกล่าวหาเหล่านี้ Apple ต้องห้ามพนักงานลาออกบางคนใช้แล็ปท็อปของบริษัทดาวน์โหลดไฟล์ลับ และนำความรู้ทางเทคนิคที่ยังไม่ได้ประกาศไปใช้ในตำแหน่งใหม่ ความขัดแย้งนี้ยังเกี่ยวข้องกับวิธีที่ OpenAI จ้างพนักงานเก่าของ Apple เข้าร่วมทีมฮาร์ดแวร์ผู้บริโภคและหุ่นยนต์ของตน

Apple อ้างว่าพนักงานที่จ้างใหม่บางคนได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการนำเสนอข้อมูลงานเก่าของตนในช่วงสัมภาษณ์

ศาลสหพันธรัฐได้อนุมัติให้ Apple รวดเร็วเข้าถึงบันทึกการจ้างงานบางส่วนของ OpenAI วัสดุเหล่านี้รวมถึงคู่มือสัมภาษณ์ การนำเสนอทางเทคนิค และเอกสารที่อาจเปิดเผยการ討論เกี่ยวกับเทคโนโลยีหรือคอมโพเนนต์ของ Apple ศาลเขตสหรัฐอเมริกา Edward Davila ยังยินยอมให้พนักงานเก่าของ Apple สามคนทำการให้การรวมถึง Tang Yew Tan รองประธานฝ่ายฮาร์ดแวร์ของ OpenAI และพนักงาน Chang Liu และ Alyssa Peng

เป้าหมายด้านฮาร์ดแวร์ของ OpenAI ช่วยอธิบายว่าทำไมความขัดแย้งนี้จึงขยายเกินการลาออกของพนักงาน บริษัทกำลังพัฒนาอุปกรณ์ผู้บริโภคที่หากกลายเป็นวิธีหลักที่ผู้คนเข้าถึงซอฟต์แวร์และบริการ จะแข่งขันกับสมาร์ทโฟนในที่สุด คำร้องทางกฎหมายของ Apple ขอข้อมูลที่ช่วยชี้แจงว่ากระบวนการจ้างงานของ OpenAI เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ Apple หรือไม่ อย่างไรก็ตาม ศาลปฏิเสธคำร้องกว้างขึ้นหลายประการ รวมถึงการรวดเร็วเข้าถึงงานวิจัยและพัฒนาฮาร์ดแวร์ของ OpenAI ในสาขาวิศวกรรมเฉพาะ คำร้องที่ถูกปฏิเสธครอบคลุมหัวข้อเช่น การเคลือบผิวโลหะและการจัดการพลังงาน

ศาลยังปฏิเสธการให้ Apple เข้าถึงข้อมูลวิจัยฮาร์ดแวร์ของ OpenAI และงานของพนักงานเก่า Apple หลังจากเข้าร่วม OpenAI อย่างกว้างขึ้น

กระบวนการฟ้องร้องเหล่านี้กำลังทำให้การเคลื่อนย้ายพนักงาน ความรู้วิศวกรรมลับ และการพัฒนาผลิตภัณฑ์อยู่ภายใต้การตรวจสอบ ทั้งสองบริษัทเผชิญกับความท้าทายในการพิสูจน์อ้างการของตน เนื่องจากพวกเขาแข่งขันกันในการดึงดูดบุคลากรและตามหาโอกาสฮาร์ดแวร์ใหม่

ความขัดแย้งลับทางธุรกิจระหว่างบริษัทเทคโนโลยี

ความขัดแย้งลับทางธุรกิจระหว่าง OpenAI และ Apple สะท้อนถึงความสำคัญอย่างสูงของการปกป้องข้อมูลลับในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ด้วยการแข่งขันด้านการพัฒนาฮาร์ดแวร์ของทั้งสองบริษัทที่รุนแรงขึ้น ข้อกล่าวหาประเภทนี้ไม่เพียงส่งผลต่อชื่อเสียงองค์กรเท่านั้น ยังอาจส่งผลต่อการพัฒนาผลิตภัณฑ์ในอนาคต คำพิพากษาของศาลจะมีบทบาทสำคัญต่อวิธีที่ทั้งสองบริษัทจัดการการเคลื่อนย้ายพนักงานและปกป้องลับทางธุรกิจ และอาจส่งผลต่อกลยุทธ์การจ้างงานของบริษัทอื่นในอุตสาหกรรม