OpenAI تتهم موظفاً سابقاً بنقل بيانات سرية إلى Apple والتفاوض حول منتج لم يُطرح بعد

تتهم OpenAI موظفاً سابقاً بنقل معلومات منتج سرية إلى Apple، حيث نقل الموظف حوالي 100 ملف إلى حسابه الشخصي. ووفقاً لأحدث وثائق المحكمة، عرض الموظف لاحقاً على مسؤول تنفيذي في Apple تفاصيل حول منتج لم تطرحه OpenAI بعد. وتضيف هذه الاتهامات طبقة جديدة من التعقيد إلى نزاع الأسرار التجارية المتصاعد بين شركتي التكنولوجيا. وتشير OpenAI إلى أن Apple قد تستغل هذه المعلومات لتوجيه تطوير أجهزتها الخاصة، مما يثير تساؤلات حول كيفية حماية الشركات للعمل الهندسي المملوك خلال عمليات التوظيف.

ترد Apple على اتهامات OpenAI

وفقاً لتقرير «رويترز»، قُدمت الوثيقة في سان خوسيه بولاية كاليفورنيا. وتتهم OpenAI بأن العرض حدث قبل عدة أشهر، وتقول إن منتج Home View الذي أطلقته Apple مؤخراً زاد من مخاوفها. وحذرت الشركة من أن المواد السرية قد تكون انتشرت بالفعل بين فرق الهندسة في Apple. وقالت OpenAI: «نحن قلقون جداً من أن أسرارها التجارية ومعلوماتها السرية تتداول الآن داخل Apple». وتجادل الوثيقة بأن الحصول على هذه المعلومات قد يمنح مهندسي Apple فهماً أعمق للمنتجات التي تعتزم OpenAI طرحها.

غير أن هذه الاتهامات لم تثبت أن Apple استغلت أي مواد يُزعم الحصول عليها بشكل غير مشروع لتطوير Home View.

ترفض Apple اتهامات OpenAI. وتقول الشركة إنها تحافظ على إجراءات تمنع الموظفين الجدد من استخدام معلومات صاحب العمل السابق السرية. وتضيف Apple أنها لم تجد أدلة تدعم اتهامات OpenAI. فليس العرض التقديمي للمنتج ولا نقل الملفات المزعوم قد أثبتا بشكل مستقل أن Apple انتهكت أسراراً تجارية. وسيتطلب هذا النزاع من الطرفين إثبات مزاعمهما المتنافسة عبر الإجراءات القانونية.

تداعيات الإجراءات القانونية

تتقاطع الاتهامات الجديدة مع دعوى رفعتها Apple ضد OpenAI في يوليو. وتتهم Apple موظفين سابقين بنقل معلومات مملوكة من صانع iPhone إلى قسم الأجهزة الاستهلاكية في OpenAI. وتنفي OpenAI هذه الاتهامات. وتزعم Apple أن بعض الموظفين الذين غادروا استخدموا أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بالشركة لتنزيل ملفات سرية، وأدخلوا معرفة تقنية غير معلنة في مناصبهم الجديدة. وينطوي النزاع أيضاً على كيفية توظيف OpenAI لموظفين سابقين في Apple للانضمام إلى فرق الأجهزة الاستهلاكية والروبوتات لديها.

تزعم Apple أن بعض الموظفين الجدد تلقوا توجيهات خلال المقابلات حول عرض معلومات عن عملهم السابق.

أذن قاضٍ فيدرالي لـ Apple بالحصول السريع على بعض سجلات توظيف OpenAI. وتشمل هذه المواد أدلة المقابلات، والعروض التقنية، والوثائق التي قد تكشف عن مناقشات تتعلق بتقنيات Apple أو مكوناتها. ووافق قاضي المقاطعة الأمريكية Edward Davila أيضاً على استجواب ثلاثة موظفين سابقين في Apple، بمن فيهم رئيس الأجهزة في OpenAI، Tang Yew Tan، والموظفان Chang Liu و Alyssa Peng.

تساعد طموحات OpenAI في مجال الأجهزة على تفسير سبب تجاوز هذا النزاع لرحيل الموظفين. فالشركة تطور جهازاً استهلاكياً، إذا أصبح الوسيلة الرئيسية التي يصل بها الناس إلى البرمجيات والخدمات، سينافس الهواتف الذكية في نهاية المطاف. وتسعى طلبات Apple القانونية إلى الحصول على معلومات توضح ما إذا كانت عملية توظيف OpenAI تنطوي على تقنية مملوكة لـ Apple. غير أن القاضي رفض عدة طلبات أوسع، بما في ذلك الوصول السريع إلى أعمال البحث والتطوير في مجال الأجهزة لدى OpenAI في مجالات هندسية محددة. وشملت الطلبات المرفوضة مواضيع مثل التشطيبات المعدنية وإدارة الطاقة.

كذلك رفضت المحكمة منح Apple حق وصول أوسع إلى أبحاث OpenAI في مجال الأجهزة وعمل موظفي Apple السابقين بعد انضمامهم إلى OpenAI.

تضع إجراءات التقاضي هذه الآن تنقل الموظفين، والمعرفة الهندسية السرية، وتطوير المنتجات تحت المجهر. وتواجه الشركتان تحدي إثبات مزاعمهما، بينما تتنافسان على المواهب وتطاردان فرصاً جديدة في مجال الأجهزة.

نزاعات الأسرار التجارية بين شركات التكنولوجيا

يعكس نزاع الأسرار التجارية بين OpenAI و Apple الأهمية القصوى التي توليها صناعة التكنولوجيا لحماية المعلومات السرية. ومع اشتداد المنافسة بين الشركتين في تطوير الأجهزة، لا تؤثر مثل هذه الاتهامات على سمعة المؤسستين فحسب، بل قد تلقي بظلالها على تطوير منتجاتهما المستقبلية. وسيكون لأحكام المحاكم دور حاسم في كيفية إدارة الشركتين لتنقل الموظفين وحماية الأسرار التجارية، وقد تؤثر على استراتيجيات التوظيف لدى شركات أخرى في القطاع.