Pada tanggal 8 September, Alibaba merilis produk karyawan digital bernama QoderWake 1.0, yang memungkinkan pengguna untuk mendeskripsikan kebutuhan posisi mereka dalam satu kalimat, dan QoderWake kemudian akan menghasilkan dokumen peran. Pengguna dapat memodifikasi, mengkonfigurasi, dan mengkonfirmasi dokumen tersebut, yang akhirnya menghasilkan seorang karyawan digital yang memahami informasi seperti tanggung jawab pekerjaan, hubungan kolaborasi, dan hak akses pekerjaan. Dalam tiga bulan terakhir, QoderWake telah menempatkan hampir 100.000 karyawan digital di lingkungan kerja nyata, menjalankan sekitar 2 juta tugas efektif.
QoderWake Dilengkapi dengan Berbagai Fungsi Posisi untuk Memenuhi Kebutuhan Pengguna
Saat ini, QoderWake memiliki 10 posisi bawaan termasuk front-end, back-end, manajer produk, operasi konten, analis data, manajer proyek, dan desainer UI. Setiap posisi telah melalui penyesuaian profesional, mengintegrasikan pengalaman dari tim terbaik di industri, dan dapat mengambil tugas nyata tanpa pelatihan khusus. Pengguna juga dapat menyesuaikan karyawan digital sesuai kebutuhan, hanya dengan menuliskan dengan jelas tanggung jawab inti, gaya kerja, alur kerja, dan batasan, serta menyediakan materi bisnis inti untuk "melatih" seorang karyawan digital khusus.
Selain itu, QoderWake telah terhubung dengan mulus ke tiga perangkat lunak IM utama yaitu DingTalk, Feishu, dan WeChat for Business, secara alami menguasai dokumen, spreadsheet, tugas yang harus dilakukan, kalender, struktur organisasi, dan spreadsheet multi-dimensi dalam organisasi. Diskusi kerja, lampiran, dan kesepakatan yang dikonfirmasi dalam grup DingTalk dan Feishu dapat berfungsi sebagai pengetahuan yang terus diperbarui bagi karyawan digital. Karyawan digital dapat sepenuhnya memahami akumulasi sejarah, pengalaman bidang, perubahan berkelanjutan, dan kesimpulan.
Karyawan Digital Berperan Penting dalam Lingkungan Kerja Nyata
Menurut laporan, sebelum karyawan digital mulai bekerja, mereka memiliki batasan yang jelas. Jika karyawan digital menghadapi operasi berisiko tinggi, sistem dapat secara otomatis memblokirnya, dan jika menyentuh aturan yang telah ditetapkan, maka akan meminta otorisasi dari pengguna. Setelah mulai bekerja, karyawan digital dapat berkolaborasi dengan karyawan manusia untuk menyelesaikan tugas dalam lingkungan kerja nyata. Pengguna juga dapat membuat beberapa karyawan digital dari posisi yang berbeda dan membentuk grup karyawan digital, di mana sistem akan secara otomatis mendistribusikan tugas berdasarkan tanggung jawab dan konten.