El 8 de septiembre, Alibaba presentó QoderWake 1.0, un producto de empleados digitales que permite a los usuarios describir sus necesidades laborales en una sola frase, tras lo cual QoderWake genera un documento de rol. Los usuarios pueden modificar, configurar y confirmar este documento, generando finalmente un empleado digital que comprende información sobre responsabilidades laborales, relaciones de colaboración y permisos de trabajo. En los últimos tres meses, QoderWake ha puesto en funcionamiento a casi 90,000 empleados digitales en entornos laborales reales, ejecutando aproximadamente 2 millones de tareas efectivas.
QoderWake cuenta con múltiples funciones laborales para satisfacer las necesidades de los usuarios
Actualmente, QoderWake incluye 10 roles predefinidos, como desarrollador front-end, desarrollador back-end, gerente de producto, operador de contenido, analista de datos, gerente de proyecto y diseñador UI, entre otros. Cada rol ha sido ajustado profesionalmente, integrando la experiencia de equipos líderes en la industria, y puede asumir tareas reales sin necesidad de entrenamiento específico. Los usuarios también pueden personalizar a sus empleados digitales, simplemente describiendo claramente las responsabilidades principales, el estilo de trabajo, los procesos de trabajo y las líneas rojas, y proporcionando materiales clave del negocio para "entrenar" a un empleado digital exclusivo.
Además, QoderWake se ha integrado sin problemas con las tres principales aplicaciones de mensajería instantánea: DingTalk, Feishu y WeChat Work, y naturalmente maneja documentos, hojas de cálculo, tareas pendientes, calendarios, estructuras organizativas y tablas multidimensionales dentro de la organización. Las discusiones de trabajo, los archivos adjuntos y los acuerdos confirmados en los grupos de DingTalk y Feishu pueden servir como conocimiento continuamente actualizado para los empleados digitales. Los empleados digitales pueden comprender completamente el conocimiento acumulado, la experiencia en el área, los avances y conclusiones en constante cambio.
Los empleados digitales desempeñan un papel importante en entornos laborales reales
Según los informes, los empleados digitales tienen límites claros antes de comenzar a trabajar. Si un empleado digital se encuentra con una operación de alto riesgo, el sistema puede interceptarla automáticamente, y si se alcanzan las reglas preestablecidas, solicitará autorización al usuario. Una vez en funcionamiento, los empleados digitales pueden colaborar con los empleados humanos para completar tareas en entornos laborales reales. Los usuarios también pueden crear múltiples empleados digitales en diferentes roles y formar grupos de empleados digitales, y el sistema asignará tareas automáticamente según las responsabilidades y el contenido.