أطلقت علي بابا في 8 سبتمبر منتج الموظف الرقمي QoderWake 1.0، الذي يتيح للمستخدمين وصف متطلبات وظائفهم بعبارة واحدة، حيث يقوم QoderWake بعد ذلك بإنشاء مستند دور. يمكن للمستخدمين تعديل وتكوين المستند وتأكيده، مما يؤدي في النهاية إلى إنشاء موظف رقمي قادر على فهم مسؤوليات العمل والعلاقات التعاونية وحقوق الوصول إلى المعلومات. خلال الأشهر الثلاثة الماضية، تم نشر ما يقرب من 100,000 موظف رقمي في بيئات عمل حقيقية من خلال QoderWake، وقاموا بتنفيذ حوالي 2 مليون مهمة فعالة.
QoderWake يتميز بوظائف متعددة لتلبية احتياجات المستخدمين
حاليًا، يحتوي QoderWake على 10 وظائف مدمجة بما في ذلك تطوير الواجهة الأمامية، وتطوير الواجهة الخلفية، ومدير المنتج، وعمليات المحتوى، ومحلل البيانات، ومدير المشروع، ومصمم واجهة المستخدم. كل وظيفة تم ضبطها بشكل احترافي، وتدمج خبرة الفرق الرائدة في الصناعة، ويمكنها استلام مهام حقيقية دون الحاجة إلى تدريب خاص. يمكن للمستخدمين أيضًا تخصيص موظف رقمي، فقط من خلال كتابة المسؤوليات الأساسية وأسلوب العمل وعمليات العمل والخطوط الحمراء بوضوح، وتقديم المواد الأساسية للأعمال لتدريب موظف رقمي مخصص لهم.
بالإضافة إلى ذلك، تم توصيل QoderWake بسلاسة مع برامج IM الرائدة الثلاثة، دنغ دينغ، وفيشو، وويشات العمل، مما يسمح له بالسيطرة بشكل طبيعي على المستندات وجداول البيانات وقوائم المهام والتقويم وهيكل المؤسسة وجداول البيانات متعددة الأبعاد داخل المنظمة. يمكن أن تكون المناقشات في مجموعات دنغ دينغ وفيشو، والملحقات، والموافقات التي تم الاتفاق عليها، بمثابة معرفة محدثة باستمرار للموظف الرقمي. يمكن للموظف الرقمي أن يحيط بشكل كامل بالمعرفة التاريخية والخبرة في المجال والتقدم والتغييرات المستمرة.
الموظفون الرقميون يلعبون دورًا مهمًا في بيئات العمل الحقيقية
وفقًا للتقارير، يتمتع الموظفون الرقميون بحدود واضحة قبل نشرهم. إذا واجه الموظف الرقمي عملية عالية الخطورة، يمكن للنظام اعتراضها تلقائيًا، وإذا تم الوصول إلى القواعد المحددة مسبقًا، فسيتم طلب إذن من المستخدم. بعد نشر الموظف الرقمي، يمكنه التعاون مع الموظفين البشريين لإكمال المهام في بيئات العمل الحقيقية. يمكن للمستخدمين أيضًا إنشاء موظفين رقميين في مناصب مختلفة، وتكوين مجموعة من الموظفين الرقميين، حيث ستقوم الأنظمة تلقائيًا بتوزيع المهام وفقًا للمسؤوليات والمحتوى.