DeepSeek أعلن تشوي تيان يي، رئيس فريق Harness، عبر منصة التواصل الاجتماعي، أن الفريق لديه حاليًا حوالي 150 فرصة توظيف، تغطي مجالات مثل منصة البحث في النماذج الكبيرة، ومكونات إطار عمل Agent، وبنية تحتية لكفاءة البحث والتطوير، وهندسة البيانات. وأشار تشوي إلى أن هذه المتطلبات التوظيفية غير مسبوقة، قائلاً: «عندما تزداد أي كمية في مجال الحوسبة، فإنها ستؤدي إلى زيادة هائلة في التعقيد. كمية البيانات، وعدد الآلات/الحاويات، وعدد مهام التدريب، وعدد مهام التقييم، وعدد بيئات Agent، وعدد المستخدمين، وعدد الطلبات، وغيرها، جميعها تتزايد بشكل حاد».
وفقًا لتقرير مختبر بيل جينغ، قد يتجاوز عدد الموظفين الذين تسعى DeepSeek لتوظيفهم 150 شخصًا بكثير. فقد كشف مستثمر من مؤسسة استثمارية من الدرجة الأولى أن هدف DeepSeek لهذا العام هو توسيع حجم الفريق ليصل إلى 1000 موظف، وهو حجم مماثل لفريق Zhi Pu. ووفقًا لوثائق الاكتتاب العام لفريق Zhi Pu لعام 2025، يمتلك Zhi Pu 883 موظفًا، وتقدر التوقعات الخارجية أن عدد موظفي Zhi Pu هذا العام سيكون حوالي 1000 موظف.
تخطط DeepSeek لتوسيع فريقها ليصل إلى 1000 موظف
بالإضافة إلى ذلك، لا يزال فريق Kimi التابع لـ Moon's Dark Side يحافظ على حجمه الصغير المستقر، حيث يضم حاليًا حوالي 300 موظف فقط. على الرغم من النجاح الكبير الذي حققه Kimi K3، إلا أن عدد موظفي فريق Moon's Dark Side لم يشهد أي زيادة. ووفقًا لمعلومات من CNMO Technology، أعلنت DeepSeek رسميًا في يونيو من هذا العام أن جميع الأقسام «ستزيد حجمها على الأقل بمقدار الضعف»، حيث تم فتح 33 فئة من الوظائف دفعة واحدة، تغطي مجالات الخوارزميات، والبحث والتطوير، والعمليات، والمنتجات، وهندسة البيانات، والأقسام الوظيفية. وفي الوقت نفسه، أعلنت DeepSeek عن جولتين من التمويل الضخم هذا العام، حيث بلغ كل تمويل ما يقرب من 5 مليارات.