Workday Learning 全面推出:由 Sana 驅動的 AI 原生學習體驗

·作者 Henderson
Workday Learning 全面推出:由 Sana 驅動的 AI 原生學習體驗
重點
  • Workday Learning 提供個人化的 AI 導師和互動式課程內容。
  • 該方案旨在解決培訓內容缺乏針對性和參與度低的問題。
  • 內建翻譯功能使全球企業能同步推出培訓計劃。
  • 客戶反饋顯示,培訓營運模式已從被動轉為主動管理。

Workday Learning 現已全面推出,這一全新解決方案由 Sana 驅動,結合 Workday 可信賴的數據,旨在為企業提供個人化的 AI 導師和互動式課程內容,提升學習效率。

香港,2026年7月29日 — Workday, Inc.(NASDAQ:WDAY)近日宣佈全面推出由 Sana 驅動的 Workday Learning。這一方案整合了 Workday 的員工及技能數據,讓企業能夠運用這些數據提供個人化的培訓,滿足員工的學習需求。

解決培訓挑戰

隨著企業加快邁向 AI 就緒,許多培訓團隊仍面臨零散系統和人手流程的挑戰,這使得培訓內容缺乏針對性,導致員工對培訓的參與度降低。Workday Learning 的推出,旨在解決這些問題,提供靈活且吸引的學習體驗。

透過由 Sana 驅動的 Workday Learning,員工將獲得個人 AI 導師的支持,該導師能根據員工的職務、技能和目標,提供即時且個人化的學習建議。這樣的設計不僅提高了學習的有效性,還使學習過程變得更具互動性。

例如,當員工查詢特定問題時,系統會自動提供與該情境相關的課程或企業內部政策,無需員工逐一查找。這種智能搜尋功能大大提升了學習效率。

提升課程建立效率

Workday Learning 也大幅縮短了課程建立的時間,從數週縮短至數小時。教學內容設計團隊只需上傳現有的教材,系統便可自動生成結構清晰且具互動性的課程,這樣的效率提升將幫助企業更快適應市場變化。

此外,內建的翻譯功能使得全球企業能夠在各市場同步推出培訓計劃,確保內容的及時更新與一致性。

轉變培訓營運模式

根據客戶的反饋,採用由 Sana 驅動的 Workday Learning 的企業表示,培訓營運模式已從被動回應轉為主動管理,員工的參與度顯著提高。這一解決方案不僅提升了培訓效率,還為企業提供了更具洞察力的數據分析能力。

Workday 的人工智能總監 Joel Hellermark 表示,透過個人 AI 導師和互動形式的測驗,Workday Learning 將必修培訓課程轉變為吸引的體驗,讓員工能將所學應用於日常工作中。

隨著 Workday Learning 現已作為 Workday HCM 客戶的整合學習解決方案正式推出,企業將能夠在這一全新平台上,實現更高效的學習與發展。

Workday Learning 如何提升企業培訓效率

Workday Learning 的推出反映了企業對於提升員工培訓效率的迫切需求。隨著 AI 技術的普及,傳統的培訓方式已無法滿足快速變化的市場需求。透過個人化的 AI 導師和智能搜尋功能,企業能夠提供更具針對性的學習內容,從而提高員工的參與度和學習效果。此外,縮短課程建立時間的能力使企業能快速適應市場變化,這對於在競爭激烈的環境中保持優勢至關重要。

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