- 田永龍最近加入騰訊，參與視覺語言模型的研發工作。
- 他曾在多間知名機構如 Google 和 OpenAI 擔任重要職位。
- 姚順雨與田永龍是清華大學校友，曾在 OpenAI 共事。
- 這一系列離職事件反映出 OpenAI 的核心人才流失潮。
OpenAI 前研究員田永龍最近已加入騰訊的大語言模型部，將參與視覺語言模型（VLM）相關的研發工作。田永龍曾在麻省理工學院的電子工程與計算機科學系攻讀博士學位，並主導開源標杆項目 SupContrast 等。在博士畢業後，他加入 Google Research 劍橋分部擔任高級研究科學家，並於 2024 年 5 月轉入 Google DeepMind 參與視覺感知模型的研發；同年 10 月，他進入 OpenAI 擔任技術研究員，專注於機器視覺和多模態表徵學習的研究，並全程參與 OpenAI 多模態生成技術的迭代，直至近期離職回國，
加入騰訊混元團隊。
田永龍的背景與經歷
值得一提的是，田永龍與騰訊首席 AI 科學家姚順雨是清華大學的本科校友，亦是在 OpenAI 同期共事的核心研究員。姚順雨於 2025 年 9 月離開 OpenAI 加盟騰訊，並於同年 12 月騰訊官宣組織架構重大調整，姚順雨出任「CEO/總裁辦公室」首席 AI 科學家，向騰訊總裁劉熾平匯報，並兼任 AI Infra 部及大語言模型部的負責人，向技術工程事業羣總裁盧山匯報。
在談及加入騰訊的原因時，姚順雨曾表示，在 AI 的下半場，方法論已變得非常成熟，但尋找問題變得更加困難，加入騰訊的其中一個重要原因是這裡有許多優質的問題和產品。此外，他認為騰訊的整體運作基於信任，而不是基於指標，這種文化對於建立一個長期主義的 AI 組織至關重要。
OpenAI 人才流失的影響
根據《界面新聞》的報導，姚順雨和田永龍的接連出走，反映出 OpenAI 近一年的核心人才流失潮。離職人員主要集中在 AI 安全、多模態及推理模型這三大核心部門，路線分歧被認為是核心誘因。
騰訊吸引人才的策略與挑戰
田永龍的加入顯示出騰訊在 AI 領域的積極擴展，尤其是在視覺語言模型的研發上。隨著 AI 技術的成熟，尋找具挑戰性的問題成為關鍵，騰訊的文化強調信任與長期主義，可能成為吸引人才的重要因素。然而，OpenAI 的核心人才流失潮也提醒業界，如何留住優秀研究人員和保持創新能力，是未來發展的重大挑戰。