在武漢人才服務中心，49 歲的退役軍人萬曉明成為全場焦點，他在這裡分享了自己的感受。他表示，自己剛從一家央企工作了 18 年後離開，心中仍然擁有年輕人的熱情，並強調當前絕不能放任自己。萬曉明坦言，目前他正面臨職業轉型的迷茫期，但不願被時代拋在身後。因此，他每天堅持投入 4 個小時專注於人工智能及自媒體，希望利用這些新工具開啟人生的“第二曲線”。
當天，由武漢市人社局指導舉辦的“AI 賦能未來”青年羣體 AI 求職能力公益培訓在此進行。教室內的學員年齡跨度頗大，從剛畢業的學生、準備重返職場的全職媽媽到退役軍人及企業員工，年齡層次涵蓋了 70 後至 05 後，雖然背景各異，卻因同一堂 AI 課聚集在一起。
AI 求職能力培訓吸引各年齡層學員參加
這堂課讓不少學員意識到，AI 不僅僅是聊天工具。課程吸引了各年齡段的學員，大家很快發現，課堂上教授的內容並不是如何與 AI 對話，而是如何將 AI 轉化為解決具體工作問題的“外腦”。
24 歲的應屆畢業生張俊在千問 APP AI Office 產品經理的現場實操演示中，突然頓悟。他提到：“以前我找工作就是大量投遞簡歷，隨便挑選崗位就投。”但是，今天他才意識到，千問不僅僅是修改簡歷那麼簡單，還能深入分析目標公司的需求和背景，從而針對性地調整簡歷。這一思路的轉變讓他對接下來的求職充滿了信心。
除了有意重新找工作的人，還有全職媽媽柯丁夢的參與。她在離開職場五六年後，始終不知道如何描述自己的經歷，並擔心“空窗期”會成為簡歷中的減分項。當她現場試著讓千問重新整理自己的職業經歷時，驚喜地發現那些原本無法表達的內容，能夠迅速轉化為更加專業和清晰的求職材料。
作為武漢市關愛退役軍人協會的老師，黃維則是帶著“任務”來的，他在課堂上全程錄影。黃維在日常工作中已經嘗試用 AI 製作 PPT，將原本需要一整晚的工作縮短到了幾個小時。這堂課上有關提示詞、角色設定等內容，讓他感到特別實用。他表示：“回去後，我要把這些方法教給老班長，很多人不太會打字，但如果學會方法，依然可以有效利用 AI。”
課程結束後，不少學員並未立即離開。有人繼續追問提示詞的寫作方法，有人現場修改簡歷，還有人已經開始研究如何將課堂上的方法用到第二天的工作中。千問 APP AI Office 產品經理金師興表示，希望通過與地方人社部門的合作，將 AI 能力轉化為人人都能掌握的實用技能。當 AI 褪去神秘的外衣，實際上正在幫助更多普通人在求職和工作中獲得真正屬於自己的紅利。